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27 juin 2017 / 1 min de lecture

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Humaniser l’entreprise

Dans un environnement où les employés sont de plus en plus difficiles à attirer et à retenir au sein d’une entreprise, comment assurer leur engagement et leur mobilisation?

Dans un environnement où les employés sont de plus en plus difficiles à attirer et à retenir au sein d’une entreprise, cet article met de l’avant les concepts de mobilisation et d’engagement des employés. L’auteur expose, entre autres, 5 types d’intérêts sociaux des employés qui ont pour but de leur fournir la motivation nécessaire afin qu’ils puissent se réaliser pleinement au sein d’une entreprise (ex. : leurs intérêts pour la coopération, pour les compétences ou pour l’innovation). Au final, cela démontre l’importance d’humaniser davantage les entreprises afin d’avoir une main-d’œuvre plus mobilisée et engagée, favorisant ainsi la rétention des employés.


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