Un peu d’amour et de bons soins

Le lien émotionnel que nous entretenons au quotidien avec nos marques préférées peut aussi servir à mettre de la magie dans nos milieux de travail. Quand tous les membres de votre équipe sont dévoués et croient au message de votre marque, ils peuvent mieux adapter leurs actions pour soutenir votre vision et votre mission.

1. C’est ainsi que nous renforçons les programmes internes de NouvLR :
2. Nous leur trouvons un nom afin qu’ils aient leur propre signature.
3. Nous créons une identité visuelle personnalisée et harmonisée à la marque.
4. Nous en faisons la promotion.

Essentiellement, nous accordons autant d’amour et de bons soins aux programmes d’expérience-employé qu’aux communications avec la clientèle. L’image de marque est une composante très importante des programmes internes. Si le programme n’est pas bien présenté, il est difficile de bien mobiliser les employés.

Donner une image de marque à la sécurité et à la diversité

Pour NouvLR, la promotion de la diversité et de la sécurité est une véritable culture. Amener toute l’équipe à passer de la parole aux actes est cependant un processus de longue haleine. La création d’identités visuelles distinctes pour les deux programmes « En sécurité pour la vie » et « La diversité et l’inclusion, ça se construit » a été une manière très puissante de transmettre un message rassembleur et d’accroître la visibilité de ces deux initiatives.

Rendez-les visibles et mémorables

Ces deux programmes ont été lancés et intégrés d’un bout à l’autre de l’organisation. Des affiches aux logos sur d’énormes ponts roulants, en passant par des écussons sur les vêtements et des autocollants sur les casques de protection : notre premier objectif était de communiquer les plus grandes priorités de NouvLR à l’ensemble du personnel. Quand les employés, en plus d’adhérer au message, le représentent et le soutiennent, ils deviennent des ambassadeurs. C’EST EXACTEMENT CELA, ce lien, que nous souhaitions créer.